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3108

bitus • 15/05/2026 • Sé • Código da proposta: 3108

Plano de Equidade Salarial Municipal e Valorização do Serviço Essencial

Descrição: Proposta para reestruturar os planos de carreira dos servidores municipais de São Paulo, adotando o modelo de "brecha salarial mínima" dos países nórdicos (como Suécia e Dinamarca). O objetivo é reduzir a enorme distância entre os salários dos cargos políticos e os dos trabalhadores que mantêm a cidade funcionando. Propõe-se o estabelecimento de um Piso Salarial Municipal de Valorização para profissionais da saúde (médicos/enfermeiros), educação (professores) e zeladoria/limpeza pública (garis). A meta é garantir que o menor salário de um trabalhador essencial do município seja equivalente a, no mínimo, 30% a 40% do teto salarial do funcionalismo local, corrigindo distorções históricas. Isso garante atração de talentos para o setor público, dignidade laboral, fortalecimento da classe média paulistana e uma gestão mais justa e alinhada aos padrões globais de desenvolvimento humano.