Processo de consulta pública
Programa de Metas 2021-2024 e Plano Plurianual 2022-2025
Aumentar o efetivo da GCM De SP E valorização Salarial
Código da proposta: 154
Aumentar o efetivo em no mínimo 1500 Gcms pois muitos se aposentam neste ano temos menos de 4000 nas ruas fazendo a segurança da população e e com o aumento do efetivo aumentará o policiamento nestes espaços evitando furtos roubos e fazendo a valorização Salarial evitando a saída destes agentes
Tendo em vista que sua grande maioria tem em média 45 anos ou mais de idade e que muitos são da época do início da GCM 1986 e se aposentará no próximo ano e até 2024 no mínimo 1500 sairá para sua aposentadoria é necessário a reposição mínima de 1500 Gcms e ainda assim seria necessária um aumento pois a violência e os furtos roubos vem aumentando com a crise que ronda nosso país e só com o policiamento e prevenção será possível k controle de tais delitos contra o cidadão de bem ...A valorização Salarial é para manter k efetivo motivado e que não saia da instituição a qual o treinou por quase um ano e o perca para outros órgãos de seguranca ou outras áreas públicas pois .sem motivação o servidor acaba prestando outros concursos e indo embora não sendo possível a reposição deste sem ter concurso que leva se tempo e muito treinamento .
Acho que a valorização Salarial seria a primeira meta estão há muito tempo desvalorizados, salário inicial inferior a um salário mínimo só aqui no município de São Paulo existe...
A Guarda Civil Metropolitana é uma corporação composta por trabalhadores que doam suas vidas em pela população paulistana e merecem se aposentarem com dignidade. Para que tenhamos continuidade no serviço, é necessário abertura de concurso para contratação de novas pessoas, pois não podemos deixar de concordar que um dos pontos para uma excelência no serviço é a oxigenação da carreira e a outra é valorização profissional com aumentos periódicos no salário.
A Guarda Civil Metropolitana e uma corporação composta por homens e mulheres que doam suas vidas em prol da população paulistana, porém, eles, como qualquer ser humano, envelhecem e se aposentam, sem contar que alguns se quer, tem a possibilidade de conhecer a aposentadoria. Para que todo este legado tenha continuidade, se faz necessário abertura de concurso para contratação de novas pessoas, pois um dos pontos para uma excelência no serviço, é a oxigenação da carreira e a outra é valorição profissional com aumentos reais de salário e reposições de percas por motivos diversos.
A Guarda Civil Metropolitana e uma corporação composta por homens e mulheres que doam suas vidas em prol da população paulistana, porém, eles, como qualquer ser humano, envelhecem e se aposentam, sem contar que alguns se quer, tem a possibilidade de conhecer a aposentadoria. Para que todo este legado tenha continuidade, se faz necessário abertura de concurso para contratação de novas pessoas, pois um dos pontos para uma excelência no serviço, é a oxigenação da carreira e a outra é valorição profissional com almentos reais de salário e reposições de percas por motivos diversos.
A Guarda Civil Metropolitana da cidade de São Paulo é uma das mais desvalorizadas do Estado de SP.
É de suma importância que esse quadro seja revertido para um melhor serviço prestado, afinal de contas estamos falando da maior cidade da América Latina.
GCM precisa ter mais investimento ,mais efetivo,a cidade de São Paulo não pode ter uma GCM fraca sem apoio político ,precisamos fortalecer nossa guarda , valorizar os profissionais com salário melhor , armamento melhor ,estrutura física tbm ,porque isso faz a diferença para um bom trabalho dos profissionais e assim uma cidade mais segura para a população e isso se faz com capacitação dos profissionais que já estão e abrindo um concurso tbm.
Acho que passou do momento da GCM,crescer e fazer de vez por todas o seu papel pela sociedade,chega de ficarem brecando o crescimento da instituição,vamos lá aumentar esse efetivo e tbm nosso salário que é uma vergonha o menor entre as Guardas existentes
O Efetivo está escasso, em todas operacoes são sempre os mesmos, portanto, primeiro tem que haver valorização salarial, sermos bem pagos, aí sim conseguiremos efetivo, pq muitos entram e depois se decepcionam e pedem baixa. O planejamento tem que ser para 10 mil homens no mínimo, pois a demanda está altíssima para o baixo efetivo, todos sabem disso.
A GCM de São Paulo precisa de valorização e efetivo. Para poder atuar melhor junto a sociedade.Muitos estão se aposentando. Eu como outros irão se aposentar nesse ano de 2021 e 2022.
Apoiem essa causa. Temos que vencer com reprentatividade de cada um.
Muitos se aposentaram, o atual efetivo da GCM não dá conta de uma cidade tão grande.
O salário base do GCM 3 classe é de R$ 754,00, isso é inadmissível.