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Diminuir as diferenças salariais (negros e brancos) (homens e mulheres)

Código da proposta: 402

Garantir que a diferença percentual do rendimento do trabalho entre negros e não negros não seja maior que 28% e a diferença entre homens e mulheres não seja maior que 16,5%

Em 2015 a diferença percentual entre o rendimento do trabalho entre mulheres e homens era de 17,98%, ou seja os homens ganhavam em média 17,98% a mais que as mulheres, já a diferença percentual entre o rendimento do trabalho entre negros e não negros era de 34,84% em 2017 (Fonte: Observa Sampa). 

É crucial a redução das diferenças salariais entre os grupos sociais para efetivamente alcançar o desenvolvimento da cidade. Veja na íntegra nossa publicação que desenvolvemos desde 2019, em parceria com a Fundação Tide Setúbal, em um conjunto de metas para São Paulo alcançar até o ano de 2030, no projeto (Re)age SP - Virando o jogo das desigualdades na cidade de São Paulo, disponível aqui:   (Re)age SP - Virando o jogo das desigualdades na cidade de São Paulo.

• Direitos Humanos e Cidadania
• Desenvolvimento Econômico e Trabalho